Узнайте, как можно улучшить управление в вашей организации и повысить вовлеченность сотрудников.
Бесплатная консультация
Каждая организация отличается от другой, поэтому для нас важно узнать каждого из наших клиентов, их проблемы и ожидания. Это позволяет нам применять индивидуальный подход к каждой исследуемой организации и разрабатывать план проведения исследования в соответствии с ее потребностями.
Мы всегда подходим к каждому клиенту индивидуально и с уважением, внимательно слушаем и заботимся о том, чтобы построить хорошие отношения.
Мы часто позиционируем себя как связующее звено между работодателем и сотрудниками.Мы заботимся о том, чтобы каждый чувствовал себя комфортно во время опроса.
Мы сосредоточены на разработке методов исследования, создании инструментов для повышения вовлеченности. Все это делается для того, чтобы работодатели могли эффективно управлять своими командами.
Эти три слова также являются фундаментом, на котором мы строим канал связи с нашими пользователями. Согласно поведенческим исследованиям, качество данных определяет то, как мы задаем вопросы, а также среду, которую мы для этого создаем.
Отчеты, на основании которых менеджеры и советы директоров принимают решения, создаются ориентировочно, а самая маленькая группа в системе может состоять из пяти человек. Благодаря использованию такого механизма все респонденты чувствуют себя комфортно и могут честно ответить на поставленные перед ними вопросы.
FMCG
индустрия
Наемный
персонал
Высокая
текучесть кадров
Снижение производительности
Nasi pracownicy są niezadowoleni i odchodzą, ponieważ ich zarobki są zbyt niskie. Nie możemy zapewnić im podwyżek.
Warsztaty z ekspertami Enpulse, aktywizowanie pracowników do wyrażania anonimowych opinii i zbieranie pierwszych danych.
Identyfikacja krytycznych obszarów będących przyczyną niskiego zaangażowania.
- Powołanie managera ds. komunikacji wewnętrznej,
- Szkolenia dla managerów z zarządzania emocjonalnego,
- Zwiększenie poczucia wpływu wśród pracowników poprzez współtworzenie atmosfery i kultury pracy,
- Budowanie kultury pozytywnego feedbacku poprzez regularne spotkania, czy kartę osiągania celu.
Наши сотрудники недовольны и уходят, потому что их зарплата слишком низкая. Мы не можем обеспечить им повышение заработной платы.
семинары с экспертами Enpulse, активизация сотрудников для анонимной обратной связи и сбор первых данных.
Выявление критических областей, вызывающих низкую вовлеченность.
- Назначение менеджера по внутренним коммуникациям,
- Тренинг для менеджеров по эмоциональному менеджменту,
-Создание культуры позитивной обратной связи с помощью регулярных встреч или хартии достижения целей.
- Повышение чувства влияния среди сотрудников путем совместного создания рабочей атмосферы и культуры,
Благодаря улучшению коммуникации, формированию культуры позитивной обратной связи, изменениям в льготах и обучении.
Наши сотрудники недовольны и уходят, потому что их зарплата слишком низкая. Мы не можем обеспечить им повышение заработной платы.
семинары с экспертами Enpulse, активизация сотрудников для анонимной обратной связи и сбор первых данных.
Выявление критических областей, вызывающих низкую вовлеченность.
- Назначение менеджера по внутренним коммуникациям,
- Тренинг для менеджеров по эмоциональному менеджменту,
-Создание культуры позитивной обратной связи с помощью регулярных встреч или хартии достижения целей.
- Повышение чувства влияния среди сотрудников путем совместного создания рабочей атмосферы и культуры,
Благодаря улучшению коммуникации, формированию культуры позитивной обратной связи, изменениям в льготах и обучении.
История Enpulse началась в 2010 году, когда Магда и Томек начали разрабатывать систему для изучения вовлеченности сотрудников в компаниях. Исследовательская группа Magda разработала внутреннюю методологию, объединив более десятка ведущих научных теорий в целостный инструмент опроса, а также запатентованный показатель вовлеченности.
После нескольких лет исследований и работы с крупными клиентами инструмент был протестирован несколькими тысячами сотрудников, что позволило создать надежный эталон для сравнения между компаниями. После нескольких лет доработки Enpulse наконец-то доступен для всех бизнес-клиентов - как малых и средних, так и крупных организаций.
