Ocena okresowa pracowników

Nie ulega wątpliwości, że zatrudniając pracownika, każdy pracodawca ma pewne oczekiwania wobec niego, dlatego też zatrudniona osoba powinna efektywnie realizować zadania, jakie są jej powierzone. Ocena okresowa jest niezbędna w celu weryfikacji, czy dany pracownik w rzeczywistości jest adekwatną osobą na stanowisko, które zajmuje. Kryteria, według których sporządza się oceny okresowe pracowników, są niezwykle indywidualne.

Czym jest ocena okresowa pracownika?

Dokument ten jest opracowywany przez pracodawcę bądź lidera/ przełożonego. Ma on na celu zweryfikowanie i określenie postępów w działaniu zatrudnionego. Ocena okresowa pozwala na sprawdzenie jego efektywności, wydajności, jak również na odkrycie mocnych i słabych stron pracownika, tak aby mógł on podnosić swoje kompetencje i ubogacać życie zawodowe w obszarach, gdzie wyniki oceny nie są zadowalające.

Rodzaje oceny okresowej pracowników

Obszar Human Resources wyróżnia kilka rodzajów takiej oceny, które umownie oznaczane są stopniami:

• 360° i 360°+ – na ocenę składają się co najmniej 4 opinie. Oznacza to, że w procesie oceny biorą udział nie tylko przełożeni, współpracownicy, ale również podwładni i np. klienci,
• 270° – wieloźródłowa ocena, najczęściej swój wkład w nią mają przełożeni, współpracownicy, jak również samoocena zatrudnionego,
• 180° – na ocenę okresową składają się dwa źródła, którymi są przełożeni i samoocena pracownika,
• 90° – ocena jednej osoby, którą najczęściej jest przełożony.

Okresowa ocena pracownika powinna posiadać odpowiednie uzasadnienie, a także musi być sprawiedliwa i rzetelna.

Kryteria oceny okresowej pracowników

Dokument ten zawiera wiele informacji o pracowniku, jego progresie, efektywności, kompetencjach i zaangażowaniu. Kryteria oceny są kwestią indywidualną i mogą dotyczyć wielu aspektów życia zawodowego i codziennych obowiązków. System ocen okresowych to doskonały sposób na weryfikację postępów i rozwoju pracownika, a także świetna motywacja dla pracownika, podlegającego takiej ocenie.