2 marca 2022 roku odbył się webinar premierowy raportu” Zaangażowanie. Raport 2021”, na którym został omówiony stan zaangażowania w Polsce w latach 2019 -2021.
Dziękujemy wszystkim uczetnikom za obecność!
To ważne, aby korzystać z najświeższej wiedzy o zaangażowaniu pracowników, o tym jak pracownicy czują się w organizacjach, jak czują się z nimi związani i w jaki sposób organizacje radzą sobie z włączaniem pracowników w procesy.
Wraz z Mają Gojtowską (autorka bloga Gojtowska.com, ekspert ds. employer brandingu) podzieliłyśmy się wynikami poszczególnych obszarów badania enpulse 2019 – 2021. Pokazałyśmy, jak kształtowały się m.in. rozwój, relacje w pracy, wizerunek pracodawcy czy nagradzanie. Mówiłyśmy o aspektach zaangażowania w wymiarze emocjonalnym, motywacyjnym i racjonalnym. Perspektywa ma znaczenie.
Pokazałyśmy też dobre praktyki wzmacniania obszarów zaangażowania. Cieszy mnie, że uczestnicy webinaru włączyli się do rozmowy i podzielili się tym, jak wygląda to u nich w organizacjach.
Spotkanie przedłużyło się o 30 min a mimo to do końca zostało prawie 90% osób. Było merytorycznie i bardzo dynamicznie. Zaangażowanie pracowników jest szczególnie ważne w dobie kryzysu.
Nie zabrakło prezentów, uczestnicy spotkania otrzymali wyniki obszarów zaangażowania i wskaźnika zaangażowania z lat 2019-2021 w formie praktycznych infografik (a tego nie ma w Raporcie!).
Jak wiecie w Enpulse najważniejsze jest dla nas, aby dostarczać praktycznych i łatwych do wykorzystania danych o zaangażowaniu pracowników. Najważniejsze jest, aby nasi Klienci działali skutecznie w oparciu o wyniki a nie skupiali się na zgłębianiu tajników analizy statystycznej (no chyba, że ktoś lubi).
Jeśli nie udało Ci się dołączyć do webinaru to możesz obejrzeć go tutaj.
.webp)
