PUBLIKACJA ENPULSE:
Dowiesz się, dlaczego zaangażowanie pracowników jest takie ważne.
Dowiesz się, które obszary zostały ocenione wyżej, a które niżej przez pracowników w 2021 roku.
Poznasz rekomendacje naszych specjalistów.
Czym jest zaangażowanie pracowników oraz w jaki sposób je badać we współczesnym świecie,
Które czynniki, patrząc na dane Enpulse, okazują się największym wyzwaniem przy budowaniu zaangażowania wśród pracowników na polskim rynku.
Przy pomocy jakich działań, narzędzi można budować zaangażowanie i tym samym poprawiać wyniki swojej organizacji.
Autorka bloga Gojtowska.com, ekspert ds. employer brandingu
Kolejne wyzwanie na ten rok to praca nad docenianiem i uznaniem pracowników. W wielu firmach wciąż pokutuje przekonanie, że właściwych postaw pracowników nie ma co komentować, ważniejsze jest wskazywanie niedociągnięć. Z punktu widzenia budowy zaangażowania pracowników, takie zachowania mogą co najwyżej demotywować.
2021 rok powinien stać się czasem uważności. Jej brak pogarsza jakość naszego życia, doświadczeń (również tych pracowniczych). Sprawia, że oddalamy się od siebie jako ludzie. Nasze relacje słabną, a z czasem całkowicie zanikają.
Country Manager, Orienta Polska Sp. z o.o.
Wyższy procent (74%) pracowników zdeterminowanych do całkowitego zaangażowania się w swoją pracę może wynikać z często jednocześnie występującej wzmożonej aktywności przełożonych w obszarze komunikacji i chęci „bycia blisko” pracowników w tym trudnym okresie. Kluczową rolą w 2020 roku okazała się rola HR, których zadaniem było zapewnienie m.in. poczucia stabilizacji u pracowników, co finalnie przełożyło się na ich zwiększone przywiązanie.
.webp)
