RAPORT ENPULSE:
Dowiesz się, dlaczego zaangażowanie pracowników jest takie ważne.
Dowiesz się, które obszary zostały ocenione wyżej, a które niżej przez pracowników w latach 2019-2021.
Poznasz rekomendacje naszych specjalistów.
Jaki był wskaźnik zaangażowania pracowników na przestrzeni lat 2019-2021.
Które czynniki, patrząc na dane Enpulse, okazują się największym wyzwaniem przy budowaniu zaangażowania wśród pracowników na polskim rynku.
Na jakich obszarach powinni skupić się pracodawcy w najbliższych latach, aby podnieść wskaźnik zaangażowania pracowników w swoich firmach.
CEO Enpulse
Zmotywowani.pl
Wzrost zaangażowania w roku 2020 niestety nie rozpoczął pozytywnego trendu zwyżkowego zaangażowania pracowników.
Zmiana sposobu zarządzania na zdalny spowodowała o obniżenie wyników we wszystkich obszarach. Winy należy upatrywać głównie w rozluźnieniu relacji. Efektem jest zwiększenie grupy pracowników niezaangażowanych i rozczarowanych, kosztem zaangażowanych.
Country Manager, Orienta Polska Sp. z o.o.
Wyższy procent (74%) pracowników zdeterminowanych do całkowitego zaangażowania się w swoją pracę może wynikać z często jednocześnie występującej wzmożonej aktywności przełożonych w obszarze komunikacji i chęci „bycia blisko” pracowników w tym trudnym okresie. Kluczową rolą w 2020 roku okazała się rola HR, których zadaniem było zapewnienie m.in. poczucia stabilizacji u pracowników, co finalnie przełożyło się na ich zwiększone przywiązanie.
.webp)
