PokolenieZ wkroczyło na rynek pracy z hasłem „chcemy równowagi, godnej płacy i docenienia”, a raport „Work War Z” pokazuje, że to wcale nie rewolucja, a raczej ewolucja dobrze znanych potrzeb.

Choć Zetki lubią elastyczność,cenią stabilność. Chcą work-life balance, ale wciąż najważniejsze jest wynagrodzenie. Marzą o docenieniu, ale nie pogardzą jasnymi regułami gry. To nie jest pokolenie radykalnych zmian czy przewrotu, lecz architekci inteligentnej ewolucji – łączący sprawdzone wartości z nowoczesnym podejściemdo pracy. Raport udowadnia, że różnice międzypokoleniowe w pracy istnieją, ale mądry pracodawca dostrzeże, że klucz do skutecznej współpracy leży nie w podkreślaniu różnic, ale w szukaniu podobieństw – dokładnie jak twierdził prof. Wiesław Łukaszewski.

Zamiast fiksować się na tym, co nas dzieli, warto zauważyć, że praca dla wszystkich generacji oznacza rozwój, stabilizację i godne traktowanie. Jeślichcemy tworzyć DOBRE MIEJSCA PRACY zamiast prowadzić „Work War Z”, czas postawić na „Work Bridge Z” – budowanie międzypokoleniowych mostów zaufania, szacunku i wspólnego celu. Bo to właśnie mądre połączenia, a nie wojny, sprawiają, że zespoły stają się silne. Idąc za prof. Łukaszewskim "Pięknie się różnić, ale mądrze być podobnym" – i budować razem.

Dlaczego warto pobrać ten raport?

📊 Rzetelne dane – Wyniki badań przeprowadzonych na szerokiej grupie respondentów
💡 Komentarze ekspertów – Analizy i wskazówki od praktyków rynku pracy
🚀 Praktyczne wskazówki dla pracodawców

🔎 Najważniejsze wnioski z badania
‍
Jakie trendy i wyzwania czekają pracodawców w zatrudnianiu pokolenia Z?

Sprawdzamy, co motywuje młodych do pracy i dlaczego rezygnują.

📊 Fakty czy mity?
‍
Weryfikujemy popularne opinie o pokoleniu Z – które są prawdziwe, a które nie mają potwierdzenia w danych?



‍

📈 Co mówią liczby?
‍
Analizujemy kluczowe czynniki wpływające na zaangażowanie i satysfakcję z pracy oraz podpowiadamy, jak firmy mogą skuteczniej przyciągać młode talenty.

‍