PUBLIKACJA ENPULSE:
Dowiesz się, dlaczego w jaki sposób bezpośredni przełożeni wpływają na dobrostan pracowników.
Dowiedz się, w jaki sposób możesz wzmocnić współpracę między swoimi pracownikami.
Poznasz rekomendacje naszych specjalistów.
Czym jest zaangażowanie pracowników oraz w jaki sposób je badać we współczesnym świecie,
W jakich kluczowych obszarach pracownicy są wspierani przez swoich pracodawców,
Przy pomocy jakich działań, narzędzi można budować zaangażowanie i tym samym poprawiać wyniki swojej organizacji.
Autorka bloga Gojtowska.com, ekspert ds. employer brandingu
Po prawie dwóch latach pandemii, która przełożyła się na popularyzację pracy zdalnej i hybrydowej zaskakuje, że najniżej oceniany wymiar dobrostanu, to dobrostan fizyczny.
Wyniki badania potwierdzają tylko, że managerowie cały czas nie potrafią skutecznie zarządzać rozproszonymi zespołami, realnie odczuwają brak skutecznych w tym obszarze narzędzi formalnych i prawnych. Dla pracodawców to sygnał, że tej wiedzy w organizacjach cały czas brakuje.
Założycielka The Wellness Institute
Polskich przełożonych można uznać za liderów dobrostanu w dwóch aspektach. Są nimi wspieranie pracowników w sprawach zawodowych i ich docenianie.
Wsparcie dla dobrostanu pracowników powinno być jednak bardziej zrównoważone i uwzględniać więcej wymiarów dobrostanu, w tym dbanie o zdrowie i równe traktowanie.
Wypełnij formularz, aby pobrać bezpłatnie.
pobierz raport
.webp)
