Badanie zaangażowania pracowników - Enpulse

Dzięki platformie Enpulse lepiej zrozumiesz swoich pracowników, poprawisz ich satysfakcję i zmniejszysz rotację. Nasi eksperci pomogą Ci w analizie wyników
i zarządzaniu zaangażowaniem w Twojej organizacji.

rombplatforma enapulse System enpulse - praca nad zaangażowaniem pracownikówrombSystem enpulse

ZAUFALI NAM

Zaufali nam

trenkwalder
synergy codes
TV puls

Badaj zaangażowanie pracowników i buduj
bardziej efektywną organizację!

Zastanawiasz się, co napędza do działania Twój zespół?

Poznaj narzędzie, które pozwoli Ci wsłuchać się w głos pracowników i zrozumieć, co jest dla nich ważne.
To nie jest tylko ankieta – to klucz do lepszych relacji, wyższej motywacji i większego zadowolenia Twojego zespołu.
Narzędzie umożliwia przeprowadzenie badania przy pomocy ankiety wykorzystywanej na platformie Enpulse, która integruje zarówno odpowiedzi ilościowe, jak i badania jakościowe z tekstowymi odpowiedziami, umożliwiając dokładne monitorowanie poziomu zaangażowania pracowników.

Dowiedz się, jak Twoi pracownicy postrzegają swoja codzienną pracę, co ich inspiruje, a co wymaga wdrożenia działań naprawczych. Odkryj nowe możliwości rozwoju i spraw, aby Twoja firma stała się miejscem, gdzie każdy chce pracować.

Trzy kroki Enpulse

Ankiety

1. Co miesiąc zadajemy pytania Twoim pracownikom.

Analiza

2. Analizujemy dane z ankiet, które wypełnili Twoi pracownicy.

raporty

3. Dostarczamy raport, który pomoże Ci zarządzać Twoją organizacją.

Trzy kroki Enpulse

1. Zadajemy pytania
Twoim pracownikom
rombromb
RaportyAnkiety
3. Dostarczamy raport, który pomoże Ci zarządzać
Analiza
2. Analizujemy dane z ankiet, które wypełnili pracownicy

Trzy kroki Enpulse

1. Zadajemy pytania
Twoim pracownikom
rombromb
RaportyAnkiety
3. Dostarczamy raport, który pomoże Ci zarządzać
Analiza
2. Analizujemy dane z ankiet, które wypełnili pracownicy

Trzy kroki Enpulse

1. Zadajemy pytania
Twoim pracownikom
rombromb
RaportyAnkiety
3. Dostarczamy raport, który pomoże Ci zarządzać
Analiza
2. Analizujemy dane z ankiet, które wypełnili pracownicy

Trzy kroki Enpulse

zaznaczenie
1. Zadajemy pytania
Twoim pracownikom
rombromb
raportyAnkiety
3. Dostarczamy raport, który pomoże Ci zarządzać
zaznaczenie
Proces
Analiza badań zaangażowania pracowników
2. Analizujemy dane z ankiet, które wypełnili pracownicy
zaznaczenie

Czym jest dla nas zaangażowanie?

W Enpulse wierzymy, że zaangażowanie to coś więcej niż satysfakcja z pracy. To fundament sukcesu każdej organizacji, który opiera się na 3 kluczowych filarach:

Postawa

to gotowość do działania, współpracy i wprowadzania usprawnień. Zaangażowany pracownik nie boi się inicjatywy i chętnie sięga po nowe rozwiązania.

Identyfikacja

to więź z organizacją i jej celami. Kiedy pracownik czuje, że jego wartości są zbieżne z misją firmy, naturalnie angażuje się w jej rozwój.

Umiejętność organizacji

to poczucie sprawstwa i wpływu na swoje środowisko pracy. Pracownicy, którzy czują, że ich głos się liczy, stają się prawdziwymi ambasadorami zmian.

Te 3 elementy łączą się, tworząc zaangażowanie, które nie tylko buduje lepsze relacje w zespołach, ale także napędza rozwój całej firmy.
W naszej firmie wierzymy, że pracownik zaangażowany daje przykład, inspirując innych pracowników, a ich zaangażowanie buduje lojalność do organizacji.

1. Zadajemy pytania
Twoim pracownikom
RaportyraportyAnkietyAnkiety
3. Dostarczamy raport, który pomoże Ci zarządzać
AnalizaAnaliza
2. Analizujemy dane z ankiet, które wypełnili pracownicy
1. Zadajemy pytania Twoim pracownikom.
2. Analizujemy dane z ankiet, które wypełnili Twoi pracownicy.
3. Dostarczamy raport, który pomoże Ci zarządzać Twoją organizacją.
rombromb

Dlaczego Enpulse?

Enpulse opiera się na trójwymiarowym modelu: emocjonalnym, racjonalnym i motywacyjnym, co pozwala głęboko zrozumieć zaangażowanie pracowników. Analizujemy 6 obszarów i 20 czynników, a badanie możesz wzbogacić o własne pytania, dostosowując je do potrzeb Twojej organizacji.

Co zyskasz dzięki platformie Enpulse?

Identyfikacja problemów: Regularne badania zaangażowania pracowników pozwalają organizacji na bieżąco identyfikować problemy związane z motywacją i zaangażowaniem , co pozwala na podjęcie szybko działań naprawczych.

Dostosowanie strategii zarządzania: Na podstawie wyników badań można dostosować strategie zarządzania i podejmować konkretne działania w celu rozwoju organizacji. Poziom zaangażowania jest również czynnikiem określającym zdolność pracownika do szybkiego i efektywnego osiągania wyznaczonych celów. Poziom motywacji wpływa na rozwój zawodowy pracownika.

Monitorowanie postępów: Regularne pomiary pozwalają monitorować postępy w zakresie zaangażowania pracowników i oceniać skuteczność podejmowanych działań

Poprawa komunikacji: Badania zaangażowania mogą ujawnić problemy z komunikacją w organizacji. Lepsze komunikowanie się między współpracownikami i dobre relacje między nimi mogą przyczynić się do zwiększenia zaangażowania pracowników.

Budowanie zaufania: Badanie zaangażowania pracowników i podejmowanie działań na podstawie jego wyników może przyczynić się do budowania zaufania między pracownikami a zarządzającymi.

Praca według ISO 10018:2020 

Nasza metodologia umożliwia przeprowadzenie badania w sposób kompleksowy, co pozwala na precyzyjną ocenę poziomu zaangażowania pracowników i wskazanie działań naprawczych, które wspierają rozwój i potencjał biznesowy organizacji.

krzyżyk
System enpulse
romb
OBEJRZYJ FILMIK PREZENTACYJNY
podkreślenie

Czy zauważasz te problemy w swojej firmie?

Wysoka rotacja
Problemy z komunikacją
Wyższy stopień absencji
Wypalenie zawodowe

Dlaczego warto badać zaangażowanie pracowników?

Zwiększanie efektywności pracy
Badanie zaangażowania pracowników pomaga zidentyfikować obszary, w których pracownicy mogą potrzebować wsparcia lub motywacji. Dzięki temu organizacja może skoncentrować się na poprawie tych obszarów, co z kolei przekłada się na zwiększoną wydajność pracowników.
Zmniejszenie rotacji pracowników
Zespół, który jest zaangażowany w wykonywaną pracę, a pracownicy czują się doceniani, mają mniejszą  tendencję do zmiany pracy.
Badanie zaangażowania może pomóc zidentyfikować czynniki, które wpływają na satysfakcję pracowników w Twojej firmie i pomóc w zapobieganiu ich odejściu.
Poprawa satysfakcji pracowników
Zrozumienie poziomu zaangażowania pracowników umożliwia organizacji dostosowanie swoich działań do potrzeb pracowników. Zaangażowany pracownik jest bardziej lojalny i chętny, aby podjąć działania mające przybliżyć firmę do osiągnięcia określonych celów firmy.
Tworzenie pozytywnej atmosfery w pracy
Badanie zaangażowania może pomóc w identyfikowaniu obszarów, w których istnieją problemy z atmosferą pracy, takie jak konflikty, stres czy brak komunikacji. Poprawa tych obszarów przyczynia się do stworzenia bardziej przyjaznego i produktywnego środowiska pracy.
Wzrost innowacyjności i kreatywności
Zaangażowani pracownicy często są bardziej skłonni do dzielenia się pomysłami i sugestiami, co może przyczynić się do wzrostu innowacyjności i kreatywności
w organizacji.
Poprawa reputacji pracodawcy
Z punktu widzenia pracownika, pracodawcy, którzy dbają o zaangażowanie pracowników, są postrzegani jako atrakcyjni, co może przyciągać utalentowane osoby do zespołu.
krzyżyk
romb
podkreślenie

Czy zauważasz te problemy u swoich pracowników?

Wysoka rotacja
Problemy z komunikacją
Wyższy stopień absencji
Wypalenie zawodowe

Zaangażowanie pracowników - jak to działa w praktyce?

Dla kogo jest Enpulse?

Enpulse to rozwiązanie stworzone dla firm, które chcą budować zaangażowane i efektywne zespoły:

Formularz kontaktowy

fala
* Pola wymagane
Dziękuję! Twoje zgłoszenie zostało odebrane!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
rombromb

Najczęstsze pytania na temat tego jak za pomocą naszej platformy zwiększyć zaangażowanie pracowników…

fala

Czy Enpulse wymaga instalacji?

Nie, Enpulse jest w pełni zautomatyzowaną usługą działającą w przeglądarce. Możesz z niej korzystać na dowolnym urządzeniu stacjonarnym bądź mobilnym.

Czy ankiety są skuteczną metodą zbierania danych do analizy poziomu zaangażowania pracowników?

Według nas, tak. Ankieta zawiera bezpośrednie pytania. Pracownicy anonimowo udzielają odpowiedzi. Podchodzimy profesjonalnie i z szacunkiem do badanych, zapewniamy komfortowe warunki i stawiamy na innowacyjne narzędzia. Pracownicy w ankiecie określają to jak się czują w miejscu pracy, czy środowisko pracy jest dla nich odpowiednie, czy mają możliwości rozwoju i w jakiej skali określają swoje zaangażowanie w pracę. Dane zebrane podczas ankiety, analizujemy i identyfikujemy problem niskiego zaangażowania w firmie. Dzięki naszym działaniom Twoja firma może wdrożyć rozwiązania, które poprawią komunikację, zwiększą motywację i pasję pracowników do wykonywanej pracy.

Warto dbać o zaangażowanie pracowników. Zaangażowany pracownik wiąże swoją karierę zawodową właśnie z Twoją firmą, jest efektywny, kreatywny, wkłada wiele wysiłku w swoją pracę. Unika też wypalenia zawodowego i pozytywnie oddziałuje na resztę mniej zaangażowanych pracowników.

Ile kosztuje korzystanie z Enpulse?

Ceny znajdziesz na naszej stronie w zakładce cennik.

Czy możliwe jest zwiększenie lub zmniejszenie ilość licencji w trakcie trwania umowy?

Jest to możliwe w pakiecie PRO. Wystarczy, że skontaktujesz się z nami i powiesz nam, ile dodatkowych osób chcesz dołączyć do badania. Enpulse Basic to możliwość dołączenia maksymalnie 30 osób. Pakiet Lite jest jednorazowym badaniem.

Czy jest jakiś minimalny czas trwania umowy?

Minimalny okres trwania umowy to 3 miesiące. Rekomendujemy półroczne lub roczne badanie, które zapewnia zebranie odpowiedniej ilości danych pozwalających na efektywne wsparcie zarządzania organizacją.

Jak przekazać pracownikom dostęp do pytań?

Pracownicy mają dostęp do pytani po wcześniejszym zarejestrowaniu się do systemu Enpulse, za pomocą personalizowanego linku aktywacyjnego, który otrzymują na maila. Link generuje osoba, która odpowiada za badanie w organizacji i ma przyznaną funkcje administratora w systemie Enpulse.

Czy jest możliwe wypróbowanie platformy?

Tak, umów się na bezpłatną konsultację. Nasi doradcy zaprezentują i omówią platformę Enpulse. Po spotkaniu możesz również dostać dostępy do wersji Enpulse Demo.

Jak często zadawane są pytania pracownikom?

W zależności od rodzaju wybranej usługi pytania zadawane są raz na miesiąc lub raz na kwartał. Jeśli Twoja organizacja nie jest przygotowana do takiej pracy, możesz skorzystać z Enpulse Lite – jednorazowej diagnozy zaangażowania.

Czy można zadawać własne pytania?

Tak, można zadawać własne pytaniaw systemie Enpulse. Pytanie będzie wyświetlane jako ostatnie w ankiecie pracowników. Twoje pytania będą jednak wliczone do wskaźnika. Otrzymasz odrębny raport z odpowiedziami.

W jaki sposób system zapewnia anonimowość badania?

Odpowiedzi prezentowane są w formie zbiorczych, opracowanych statystycznie wyników. Enpulse pozwala na filtrowanie wyników po zespołach.

Jak długo trwa badanie Enpulse?

Pełne badanie zaangażowania pracowników trwa 12 miesięcy (np. od stycznia do grudnia), jednak Enpulse umożliwia wgląd w wyniki już od pierwszego dnia korzystania z systemu. Wyniki cząstkowe pozwalają na bieżąco identyfikować kwestie wymagające działania.

Potrzebuję pomocy we wdrożeniu badania i analizie danych, czy mogę skorzystać z dodatkowych usług doradczych?

Wdrożenie badania, analiza danych i praca z wynikami to najważniejsze elementy przy pracy z zaangażowaniem pracownika. W Enpulse wspieramy naszych klientów, dlatego specjalnie dla Ciebie zaprojektujemy indywidualny pakiet doradczy uwzględniający Twoje potrzeby i możliwości organizacji. W skład pakietu mogą wchodzić spotkania wdrożeniowe, wsparcie w interpretowaniu wyników warsztaty.

rombromb
romb
fala

Wykorzystaj naszą technologię do
zbudowania zaangażowanego zespołu

Sprawdź pakietyrombkrzyżykkrzyżyk
Dowiedz się, który pakiet Enpulse będzie najlepszy dla Twojej firmy!

Zapisz się do newslettera i odbierz darmowe ćwiczenia na obniżenie stresu!

Dziękujemy!

Od teraz nie uciekną Ci żadne informację dotyczące zaangażowania pracowników!
Oops! Coś poszło nie tak. Sprawdź, czy poprawnie wpisałeś swój adres email.

Heading